La Legge di Bilancio 2026 (L. n. 199/2025) ha previsto, all’art. 1, comma 221, la possibilità di prolungare il contratto di lavoro della lavoratrice o del lavoratore assunti a tempo determinato (anche in somministrazione) al fine di sostituire le lavoratrici in congedo di maternità o parentale, per un ulteriore periodo di affiancamento della lavoratrice sostituita, di durata comunque non superiore al primo anno di età del bambino.
Confcommercio Verona ha realizzato un Focus Lavoro che approfondisce gli obblighi e gli adempimenti a carico delle aziende.
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