Importante passo avanti per l’equità di genere nel territorio veronese con la firma del protocollo “Pari Patto. Dal confronto all’intesa: reti e sinergie per la parità di genere a Verona” da parte di Unionservices, CIM&FORM, T2I e Lavoro & Società. L’iniziativa, sostenuta dalla Regione del Veneto nell’ambito della DGR 588/2025, punta a promuovere azioni concrete e condivise per diffondere una cultura più inclusiva e contrastare il divario retributivo di genere.
Il percorso prende le mosse dal progetto NOVIS, promosso da Unionservices nell’ambito della DGR 1522/2022, che ha analizzato le cause del gender pay gap locale: stereotipi culturali, minore propensione femminile alla negoziazione salariale, segregazione occupazionale e penalizzazione della maternità, in linea con le ricerche della premio Nobel Claudia Goldin.
Da queste basi nasce il progetto “ConcertAzioni di impatto per il contrasto alla disparità retributiva di genere”, in coerenza con la Unione Europea e la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva. L’obiettivo è promuovere pari opportunità e maggiore equità salariale attraverso un approccio olistico che coinvolge scuola, lavoro e cittadinanza, per generare un cambiamento culturale e organizzativo duraturo.
Le azioni previste
Il progetto prevede 21 interventi articolati in tre ambiti:
ScuolaLaboratori e attività di coaching (192 ore) rivolti a studenti, docenti e famiglie per superare gli stereotipi di genere e favorire scelte formative e professionali libere e consapevoli.
LavoroPercorsi di formazione, workshop e mentoring (994 ore) su negoziazione salariale, leadership inclusiva, autoimprenditorialità, certificazione di parità e conciliazione vita-lavoro, rivolti a lavoratrici, dirigenti, imprenditrici, consulenti e imprese.
CittadinanzaEventi e incontri di rete (44 ore) per valorizzare le esperienze territoriali, promuovere una cultura inclusiva e coinvolgere stakeholder ed enti locali.
Particolare attenzione sarà dedicata anche alla genitorialità condivisa, per diffondere una cultura della cura equilibrata tra uomini e donne e superare gli squilibri che incidono sulle carriere femminili.
Le attività, supportate da una borsa di animazione territoriale della durata di 17 mesi, si concluderanno con uno storytelling video finale. Il progetto prevede inoltre un sistema strutturato di monitoraggio e valutazione dell’impatto.
Partenariato e durata
Capofila del progetto è Unionservices S.r.l., società accreditata per la formazione e il lavoro presso la Regione Veneto. Il partenariato coinvolge la Camera di Commercio di Verona, Confcommercio Verona, il Comune di Verona, la Provincia di Verona – Consigliera di Parità, Uiltucs, UST CISL, oltre a CIM&FORM e Lavoro & Società.
Il progetto sarà realizzato da ottobre 2025 ad aprile 2027, per una durata complessiva di 18 mesi, con sede operativa presso Unionservices Srl a Verona.
L’iniziativa intende contribuire alla costruzione di una società più giusta e inclusiva, in cui talento e valore non abbiano genere.
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