L’instaurazione di un rapporto di lavoro con un minorenne richiede il rispetto da parte del datore di lavoro di limiti normativi stringenti, con la finalità di salvaguardare la sicurezza del minore ed evitare l’accesso precoce dello stesso nel mondo del lavoro, che dovrà al contrario avvenire in condizioni compatibili con l’età e con i percorsi di istruzione.
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