Con il termine “welfare aziendale”, pur mancando una definizione normativa, si fa riferimento a un insieme di prestazioni, opere e servizi, corrisposti al dipendente in natura o sotto forma di rimborso spese, con finalità non remunerativa ma sociale, assistenziale o culturale. Mediante l’implementazione di un piano di welfare l’azienda può venire incontro alle esigenze di carattere personale e familiare dei lavoratori, sostenendo il reddito degli stessi e favorendo una migliore qualità della vita lavorativa e personale. Confcommercio Verona ha realizzato un Focus Lavoro che approfondisce gli obblighi e gli adempimenti a carico delle aziende.
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